2013년도 이제 10일 가량 남아 있습니다.
올해 마무리는 잘하고 계신가요??
직장인에게 가장 필요한건 역시!! 빨간날 아니겠습니까?
내년 2014년 부터 대체휴일이라는 게 적용 된다고 합니다.
그럼 대체 .. 도데체 .. 대체 휴일이란게 뭘까요??
* 개정이유는 아래와 같다고 합니다
- 매년 일정 수준 이상의 공휴일을 보장하고 휴식을 통한 재충전과 삶의 질 제고를 위해 명절과 가정을 중시하는 국민적 정서를 고려하여 설날ㆍ추석 연휴와 어린이날에 대체공휴일제를 도입하려는 것임
음.... 뭐 좋군요.
그럼 대체휴일에 대해 좀더 자세히 알아봅시다.
* 적용 범위
일단 자세하게 살펴보지 않아 개인적으로 햇갈렸던 부분인데요.
- 어린이날
- 설날 (구정)
- 추석
이렇게 딱 3곳에만 적용 됩니다.
전 다른 날도 적용되는 줄 알고 좋아라 했었지만요.. 그게 아니더군요. ^^;;
* 적용 일
- 어린이날
- 어린이날이 토요일 혹은 공휴일인경우, 다음 비 공휴일을 공휴일로 대체함.
- 뭐 말이 조금 어려운거 같지만, 사실.. 어린이 날이 토요일, 혹은 일요일인경우, 월요일을 쉰다고 보면 됩니다.
- 거기다가 만약에, 어린이 날과 부처님오신날(공휴일)이 겹쳐진다면..? 다음날을 쉬게 됩니다.
- 어린이날은 짱 막강하네요.!!
- 설날(구정), 추석
- 이건 조금 아쉽습니다.
- 어린이날은 토요일도 적용 되었지만, 설날과 추석은 일요일만 적용 됩니다.
- 예를 들어 볼까요??
- 추석이 금요일이라 (목,금,토)를 쉬게 된다면, 대체휴일은 없습니다. 그낭 목요일부터 일요일까지 4일이 됩니다.
- 그럼 추석이 토요일이라면? (금, 토, 일)이 되겠죠?? 일요일이 끼어 있기 때문에, 월요일에 대체휴일이 생겨서 금요일부터 월요일까지 4일을 쉬게 됩니다.
- 조금 이해 되셨나요??
- 그럼 추석이 일요일이라면??? 네 그렇습니다. 화요일이 대체휴일이 되서 총 4일이 됩니다.
- 뭐 약간의 보상이 되는거 같긴한데 뭔가가 좀 아쉽습니다.
자. 이렇게 해서 대체휴일에 대해 알아봤습니다.
음.. 근데 이렇게 법이 만들어 지면 뭐합니까...
일반기업에게는 권고사항이라고 하네요... 몇 기업이나 지킬지 지켜볼만 하겠네요..
그럼 내년 대체휴일은 있을까요???
자세한건~ 연휴 측정기를 통해 알아보시는건 어때요?? ^^
1년치씩 모든 연휴를 알려드립니다. ^^
